Định nghĩa và phạm vi
Hợp đồng lao động là "sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương." Áp dụng cho hầu hết người lao động, ngoại trừ cán bộ công chức, viên chức, sĩ quan, và một số đối tượng đặc thù khác.
Nội dung hợp đồng bắt buộc
Thông tin cá nhân, công việc và địa điểm, thời hạn, mức lương, chế độ nâng bậc, giờ làm việc, trang bị bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, và đào tạo kỹ năng.
Sửa đổi hợp đồng
Việc sửa đổi cần thông báo trước 3 ngày làm việc. Nếu hai bên đồng ý, có thể ký phụ lục hoặc giao kết hợp đồng mới.
Các loại hợp đồng
- Không xác định thời hạn
- Xác định thời hạn (12–36 tháng)
- Theo mùa vụ hoặc công việc cụ thể (dưới 12 tháng)
Lưu ý đặc biệt cho farmstay
Khi hợp đồng hết hạn nhưng người lao động tiếp tục làm việc, hai bên phải ký kết hợp đồng mới trong vòng 30 ngày. Nếu không, hợp đồng tự động trở thành xác định thời hạn 24 tháng, sau đó phải là hợp đồng không xác định thời hạn.